Vous travaillez en intérim depuis plusieurs années et vous vous demandez si ces missions comptent pour votre retraite ? Vous n’êtes pas le seul à vous poser cette question. Beaucoup d’intérimaires s’inquiètent de savoir si leurs cotisations retraite sont correctement prises en compte.
Rassurez-vous, les choses sont plus claires qu’il n’y paraît ! L’intérim vous ouvre bel et bien des droits à la retraite, au même titre qu’un emploi en CDI ou CDD. Vos missions validées comptent pour vos trimestres et vos points de retraite.
Voici tout ce que vous devez savoir sur le lien entre intérim et retraite, avec les chiffres exacts et les démarches à suivre pour optimiser vos droits.
L’intérim compte-t-il pour la retraite ?
La réponse est un oui catégorique. Chaque mission d’intérim que vous effectuez génère des cotisations qui alimentent votre future pension. Votre statut d’intérimaire ne change rien : vous êtes considéré comme un salarié classique aux yeux du régime général de la Sécurité sociale.
Vos cotisations retraite sont automatiquement prélevées sur votre salaire et versées par l’agence d’intérim à l’URSSAF. Ces cotisations vous permettent de valider des trimestres pour votre retraite de base et d’acquérir des points pour votre retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Même si vous enchaînez les missions courtes, chaque euro cotisé compte dans le calcul de votre future pension. L’important n’est pas la durée de chaque contrat, mais le montant total de vos revenus annuels.
Comment sont validés les trimestres en intérim
La validation des trimestres suit des règles précises basées sur le SMIC. Depuis le 1er janvier 2014, vous devez percevoir au minimum 150 fois le SMIC horaire pour valider un trimestre de retraite.
Avec un SMIC à 11,65 €/heure en 2024, voici les seuils à atteindre :
| Trimestres à valider | Montant minimum requis (2024) |
|---|---|
| 1 trimestre | 1 747,50 € |
| 2 trimestres | 3 495 € |
| 3 trimestres | 5 242,50 € |
| 4 trimestres | 6 990 € |
Attention : vous ne pouvez jamais valider plus de 4 trimestres par année civile, même si vos revenus dépassent largement ces seuils. De plus, vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale pour le calcul des droits.
Un avantage de l’intérim : la prime de précarité (généralement 10% du salaire brut) s’ajoute à vos revenus et compte pour la validation des trimestres. Cette prime peut vous aider à atteindre plus facilement les seuils requis.
Cotisations et retraite complémentaire en intérim
Vos cotisations sont gérées de la même manière qu’un salarié classique. L’agence d’intérim joue le rôle d’employeur et verse vos cotisations à l’URSSAF et aux caisses de retraite complémentaire.
Pour votre retraite complémentaire Agirc-Arrco, vous acquérez des points selon un taux de cotisation de 7,87% (réparti entre salarié et employeur). Ces points sont ensuite convertis en pension selon la valeur du point en vigueur au moment de votre départ.
L’avantage de l’intérim : certaines agences versent également une prime de pension en fin de mission, qui majore vos cotisations et donc vos futurs droits. Cette prime n’est pas systématique, mais elle constitue un plus non négligeable.
Veillez à conserver tous vos bulletins de salaire et à vérifier régulièrement votre relevé de carrière sur info-retraite.fr. Les erreurs peuvent survenir, surtout quand vous travaillez avec plusieurs agences d’intérim.
Travailler en intérim après la retraite
Vous pouvez tout à fait reprendre une activité d’intérim une fois retraité, mais sous certaines conditions. Le cumul emploi-retraite peut être intégral ou plafonné selon votre situation.
Cumul intégral
Vous bénéficiez du cumul intégral si vous remplissez l’une de ces conditions :
- Vous avez atteint l’âge du taux plein (67 ans pour les générations nées après 1955) ET validé le nombre de trimestres requis
- Vous avez 62 ans ET validé tous vos trimestres pour votre génération
Dans ce cas, aucune limite ne s’applique : vous pouvez cumuler votre pension complète avec vos revenus d’intérim sans restriction.
Cumul plafonné
Si vous ne remplissez pas ces conditions, vos nouveaux revenus sont plafonnés. Le total de votre pension et de vos revenus d’intérim ne doit pas dépasser :
- La moyenne de vos revenus d’activité des 3 derniers mois précédant votre retraite
- OU 1,6 fois le SMIC mensuel (soit environ 2 760 € en 2024)
Le montant le plus avantageux pour vous est retenu. En cas de dépassement, votre pension est réduite à due concurrence.
FAQ : Vos questions sur intérim et retraite
Est-ce que l’intérim compte pour la retraite ?
Oui, absolument. Chaque mission d’intérim génère des cotisations retraite qui comptent pour votre retraite de base et complémentaire. Vos droits sont identiques à ceux d’un salarié en CDI ou CDD. L’important est d’atteindre les seuils de revenus annuels pour valider vos trimestres (1 747,50 € minimum pour 1 trimestre en 2024).
Quels sont les inconvénients de l’intérim pour la retraite ?
Le principal inconvénient reste l’irrégularité des revenus, qui peut compliquer la validation de 4 trimestres par an. Avec des missions courtes ou des périodes sans emploi, vous risquez de valider moins de trimestres qu’un salarié en contrat stable. C’est pourquoi il faut surveiller de près vos relevés de carrière et envisager un rachat de trimestres si nécessaire.
